【エンジニア採用面接】一発アウトなNG言動パターンとは?〜みんなのプログラミングチャンネルvol.7〜
今回は採用担当エンジニアに聞いた面接一発アウトな人。
ちなみに一発アウトというのは、「エンジニアならではの理由で、この要素一つでアウトになる可能性があるもの」です。
採用側のニーズはエンジニアという仕事を強く反映しています。
■面接に遅刻した理由が「道を間違えた」
一般的にも遅刻はダメですが、そうではなく、エンジニアであれば事前にストリートビューで道を確認することもできるし、乗り換え案内アプリ、地図アプリを上手に使いこなせてないと判断します。
ちなみに、遅刻の理由が寝坊ならOK!このあたりは普通の会社員と違う面で面白いですね。
■自分を過剰評価している
自信があることは良いことですが、ただあまりにも市場とかけ離れている評価だとわかってないなと思われます。
■今までの実績が曖昧
「このサービス作りました」っていうけどどの部分を作ったか説明できないのは、理解できていない、上長の指示で一部を作っただけなんだなーと思われてしまします。
■態度が不快
敬語が使えなかったり、横柄な態度だったりすることです。
仕事はチームでやるのでチームのメンバーが不快に思うような態度はNGです。
■エンジニア以外を見下している
エンジニアチームだけではなく他部署とも絡むのでエンジニア最上位概念を持っている人はNGです。
■業務に支障となりえる行動は一発アウトの要素になる
ちなみにこの方にインターンなどの伸びしろ組と経験の浅いエンジニアの場合にはどこを重要視するかと聞きました。
未経験の場合は
素直、前向き、一生懸命
の3つで判断します。
経験が浅い場合は
上記+今までどれくらい時間を使って何を作ったか
ということでした。
この人が採用したインターンやエンジニアは辞めにくく、辞めるとしても自分で事業を作って独立するなど、活躍している傾向が顕著なので、是非参考にしてみてください!
ITエンジニア面接で失敗する人の特徴とは?当てはまったら要注意!
1.清潔感がない
2.コミュニケーションが取れない
3.時間や提出書類などの期日を守れない
4.興味があることの準備が出来ていない
5.会社が何をしているのか分かっていない【一発アウト】ITエンジニア面接で失敗する人の特徴とは?当てはまったら要注意!
エンジニア採用で「勝てるポジショニング」の見つけ方
耳にタコができるほど聞く話なので背景は割愛しますがエンジニア採用は激しく厳しい戦場です。
採用競合のプレイヤーの数が多く、強いプレイヤーは採用に関連するリソースを存分に投下していることが理由の一つです。
ひとつの宝の獲得に多くの人が武器をもって戦っている様を想像いただくと良いかと思います。
このような戦場の中で、スカウト(ダイレクトやエージェント経由でのスカウト含む)をした場合に、「知ってる会社である」、「(多分)いい会社・おもしろそうな会社かも」と認知されていることは優位*に働きます。
(*極論書くと、GAFA的な企業から声がかかれば興味を持つ人は多いはずです)一方で、人間の認知のキャパシティには限界があるので、上記のような想起にいたる会社の枠は決まっています。そうなると「魅力的な会社で広報力の強い会社(そこに大量のリソースを投資している・できている会社)」が必然的にその枠を奪っているのが現状です。
https://note.com/nokonunu/n/n2b8358464a5a