メガベンチャーのエンジニアインターン｜主要9社の形・選考の流れと段階ごとの対策【2026年版】

サイバーエージェント、LINEヤフー、メルカリ、DeNA、楽天グループなどのITメガベンチャーのエンジニアインターンは、学生エンジニアに人気の高い進路です。実際の開発チームに入って働ける形のものが多く、本選考につながることもあります。そのぶん、選考ではコーディングの力や、作ったものを説明する力がしっかり見られます。

この記事では、主なメガベンチャー9社のエンジニアインターンの形を一覧にしたうえで、選考の流れと段階ごとの対策、準備の進め方を解説します。各社の詳しい情報は、当サイトの企業別の記事と、各社の公式採用ページで確認できるようにしています。

この記事の確認方法（2026年10月5日時点）

各社のインターンの形と募集職種は、当サイトの企業別記事（2026年9月25日に各社の公式採用ページを確認して作成）の内容をもとにしています。募集の有無・時期・条件は毎年変わるため、応募の前に必ず公式の採用ページを確認してください
選考の合格率や、「◯◯ができれば受かる」といった基準は公表されていないため、載せていません

メガベンチャーとは

「メガベンチャー」には、法律や統計で決まった定義はありません。一般には、ベンチャー企業として創業し、自社のインターネットサービスで大きく成長して、大企業並みの規模になったIT企業を指して使われることが多い言葉です。

エンジニアから見たメガベンチャーの特徴は、自社のサービスを、自社のエンジニアが開発していることです。利用者のデータを見ながら改善を続ける開発に関われること、技術ブログなどで技術の情報を積極的に発信している会社が多いことも共通しています。メガベンチャーへの就職・転職の全体像はITメガベンチャーへの就職・転職ガイドで解説しています。

主なメガベンチャー9社のエンジニアインターン

当サイトの企業別記事で整理している、各社のエンジニアインターンの形です。

会社	インターンの形（当サイトの整理）	募集職種の例	詳しく見る
サイバーエージェント	実際の開発チームに入る就業型（CA Tech JOB）	iOS/Android、バックエンド、機械学習、データサイエンティスト	企業別記事
LINEヤフー	夏期集中型と通年型	サーバーサイド、フロントエンド、モバイルアプリ	企業別記事
メルカリ	短期と長期の両方	ソフトウェアエンジニア、機械学習、データサイエンティスト	企業別記事
DeNA	夏期・冬期	ゲーム、Web、データサイエンティスト、AI/機械学習	企業別記事
楽天グループ	夏期・通年	ソフトウェアエンジニア、データサイエンティスト、セキュリティ	企業別記事
MIXI	夏期・通年	ゲーム、Web	企業別記事
Sansan	通年	ソフトウェアエンジニア、機械学習	企業別記事
freee	通年	ソフトウェアエンジニア、プロダクトエンジニア	企業別記事
マネーフォワード	通年	ソフトウェアエンジニア、データエンジニア	企業別記事

※会社名のリンク先は各社の公式採用ページです。上の表は当サイトが把握しているインターンの形で、いま募集しているという意味ではありません。

ほかの会社も含めた学生エンジニア向けインターンの一覧は、学生エンジニアインターン採用企業一覧47社にまとめています。

選考の流れ

選考の流れは会社や年によって違いますが、エンジニアインターンでは、次のような段階を組み合わせる形がよく見られます。応募する会社の募集要項で、どの段階があるかを確認してください。

段階	主な中身	見られやすいこと
応募書類	エントリーシート、GitHubや作ったものへのリンク	何を作ってきたか、なぜその会社か
コーディングテスト	オンラインで制限時間内にプログラムを書く	基本的なアルゴリズムとデータ構造を使えるか
技術面接	作ったものや書いたコードについて質問される	設計の理由、困ったときの調べ方・直し方
面談	チームの人と話し、配属や働き方をすり合わせる	一緒に働けるか、何を学びたいか

段階ごとの傾向と対策

応募書類：「作ったもの」を説明できるように

エンジニアインターンの応募では、自分で作ったものが大きな材料になります。授業の課題、個人開発のアプリ、ハッカソンでの作品、研究で書いたコードなど、規模は小さくてもかまいません。GitHubで公開する場合は、READMEに「何を作ったか」「なぜ作ったか」「どう動かすか」を書いておくと、読む人に伝わりやすくなります。作品の見せ方はポートフォリオの作り方でも解説しています。

コーディングテスト：出る範囲は限られている

コーディングテストで問われるのは、配列・文字列・ソート・探索・計算量などの基本的なアルゴリズムとデータ構造が中心です。難しい問題を解く力よりも、基本を正確に速く書けることが大切です。出題の範囲と練習の進め方は就活のコーディングテスト対策｜出る範囲は限られているにまとめています。

なお、生成AIが普及したことで、テストや課題でのAIの使い方にルールを設けている会社もあります。テストの案内に書かれたルールは必ず守ってください。

技術面接：「なぜそうしたか」を話す

技術面接では、作ったものについて「なぜその技術を選んだか」「どこで困り、どう調べて解決したか」「もう一度作るならどこを変えるか」といった質問がよく出ます。完成度の高さより、考えた過程を自分の言葉で説明できるかが見られます。うまくいかなかった経験は、むしろ話す材料になります。

面談：会社の技術ブログを読んでおく

メガベンチャーの多くは、エンジニア向けの技術ブログを公開しています。使っている言語や基盤、どんな課題に取り組んでいるかが書かれているので、面接で聞かれる「なぜうちなのか」に具体的に答える材料になります。

会社	技術ブログ
サイバーエージェント	developers.cyberagent.co.jp/blog
LINEヤフー	techblog.lycorp.co.jp
メルカリ	engineering.mercari.com/blog
DeNA	engineering.dena.com/blog
Sansan	buildersbox.corp-sansan.com
freee	developers.freee.co.jp
マネーフォワード	moneyforward-dev.jp

※2026年9月25日に当サイトで到達を確認したURLです。

企業がインターンで見ていること

経団連が2022年1月に公表した「採用と大学改革への期待に関するアンケート結果」では、企業が大卒者に特に期待する能力として課題設定・解決能力（80.1％）と論理的思考力（72.1％）、資質では主体性（84.0％）が挙がっていました。

エンジニアインターンでも、プログラミングの力はこうした力を示す材料として見られます。「何を問題だと考え、どう作り、うまくいかなかったときにどう変えたか」を話せるように、作ったものごとに振り返っておきましょう。

準備の進め方

まず1つ作る：小さなWebアプリや、データを分析するプログラムなど、最後まで動くものを1つ作る
GitHubに公開し、READMEを書く：何を・なぜ・どう作ったかを書く
基本のアルゴリズムを練習する：コーディングテストの出る範囲を、毎週少しずつ解く
志望する会社の技術ブログを読む：使っている技術と、取り組んでいる課題を知る
募集の時期を確認する：夏期・冬期・通年など、会社ごとに違う。公式の採用ページを定期的に見る

プログラミングをこれから本格的に始める場合は、Python学習のロードマップを参考に、まず1つ動くものを作るところを目標にしてください。

旧版からの訂正

2025年7月に公開した旧版では、いくつかの会社について「選考が英語対応」「英語での面接が多い」「競技プログラミング中級以上の実力が目安」といった選考の傾向を書いていましたが、公式に確認できる根拠がなかったため削除しました。また、教材として挙げていた「N予備校」は、2024年8月28日にZEN Studyへ名前が変わっています。